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镇远:用好常态化约谈 筑牢纪检监察干部思想防线
字体: 信息来源:金百利国际官方州纪委监委网站 作者:镇远县纪委监委 发布时间:2019-12-11 10:53

今年以来,镇远县纪委监委以深化“森林管护区”创建工作为载体,紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育,对划定的23个管护区23个管护主体105个管护对象,常态化开展谈心谈话,充分发挥教育警示作用,以约谈传递责任,传导压力。截至11月,共开展“一对多”集体约谈1次58人,“一对一”个人示警约谈2次2人、诫勉谈话3次3人。

清底数明情况,掌握“谈”前动态。在谈心谈话开展前,通过查看考勤记录、纪检干部个人工作日志、重点工作开展情况、询问个人困难等方式全面摸清23个管护区23个管护主体105个管护对象的思想情况和工作表现,深入分析研判,精准发现存在问题,查找其产生原因,有针对性的进行疏导教育。

定方案明主体,做足“谈”前准备。结合摸底情况,科学制定方案,明确谈心谈话范围、程序、时间和具体要求,有针对性的设计委主要领导与班子成员间、分管领导与分管部门负责人间、部门负责人与所属干部之间三个层次的谈心谈话内容,坚持作风问题、问题根源、整改措施、意见建议“四必谈”要求,采取“一对一、多对一,个别谈与集体谈”等相结合的方式,提意见、找问题、寻病灶、定措施,把问题谈开谈透、把原因找准找实,做到在谈心谈话工作中既谈工作、也谈思想认识,使谈心谈话真正触动灵魂,走进心坎。

亮问题促整改,确保“谈”后成效。制定“谈”前查找问题与“谈”后发现问题相结合,建立问题清单,提出整改意见建议并督促整改。通过约谈达到明职责、讲纪律、敲警钟、划红线的目的,进一步筑牢纪检监察干部的思想防线,让“咬耳扯袖、红脸出汗”的谈话成为锻造纪检监察铁军的重要手段。









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